ALT-evaluering er vores fælles spørgeskemaundersøgelse om Arbejdsmiljø, Ledelse og Trivsel (ALT). Det er her du som medarbejder kan bidrage med dit input til, hvor vi skal sætte ind og forbedre vores fælles arbejdsmiljø. Undersøgelsen gennemføres hvert andet år og følges op med dialogmøder.
ALT-evalueringen giver et billede af arbejdsmiljø, ledelse og trivsel (ALT) i institutionen og er et redskab til hele ledelseskæden, samarbejdsudvalget og arbejdsmiljøorganisationen.
Resultatet bruges som udgangspunkt for konstruktive og fremadrettede dialoger lokalt og på tværs af organisationen, fordi trivsel og et godt arbejdsmiljø hænger nøje sammen med den kerneopgave, vi er sammen om at løse.
ALT består af tre trin
1) Spørgeskema – din mening er vigtig
Første del af spørgeskemaet omhandler spørgsmål om arbejdsmiljø, ledelse og trivsel. Det er ikke muligt for ledelsen eller din arbejdsmiljørepræsentant at identificere, hvem der har lavet besvarelsen. Anden del af spørgeskemaet omhandler spørgsmål om dit fysiske arbejdsmiljø. Det vil være muligt for ledelsen og din arbejdsmiljørepræsentant at se, hvem der har lavet besvarelsen
2) Dialog om det, der er vigtigt
Når I alle har besvaret spørgeskemaerne, får I adgang til resultaterne og tager en lokal drøftelse af, hvordan I oplever jeres arbejdsmiljø.
3) Konkrete aftaler og opfølgning
Efter dialogmødet udfylder lederen en handlingsplan, så jeres dialog bliver til konkrete aftaler og giver mulighed for opfølgning. Se mere i vejledningerne her på siden, og tøv ikke med at kontakte Lokal HR, hvis du har spørgsmål eller undrer dig over noget.
Opfølgning på ALT-evaluering
På baggrund af ALT-evalueringens resultater bliver der udarbejdet handleplaner, som peger på, hvilke områder der skal sættes ind på. Der arbejdes lokalt i kontorer og afdelinger såvel som på tværs af organisationen.