I Indenrigs- og Sundhedsministeriet skal vores samarbejdsrelationer internt, såvel som med eksterne partnere, til enhver tid være fri for mobning, seksuel chikane og krænkende handlinger. Vi har således en nul-tolerance overfor sådanne handlinger.
Der er udarbejdet værktøjer til, hvordan vi sammen kan arbejde med at forebygge og håndtere krænkende handlinger. Find dem nederst på siden.
Hvad gør du, hvis du oplever dig krænket?
Hvis du oplever krænkende handlinger, skal du så vidt muligt forsøge at sige fra over for den person, du oplever at blive krænket af. Hvis du fortsat oplever krænkende handlinger herefter, eller føler du dig utryg ved at kontakte krænkeren, kan du henvende dig til:
- din personaleleder
- næste niveau af ledelse i organisationen, hvis din personaleleder er involveret i hændelsen, eller du ikke føler dig tryg ved at henvende dig til vedkommende
- HR, arbejdsmiljøorganisationen eller din tillidsrepræsentant, hvis du ikke ønsker at gå til nogen i dit team eller kontor.
Hvis du i pressen, på sociale medier eller i forbindelse med udadrettede aktiviteter udsættes for arbejdsrelateret krænkende adfærd fra en borger, virksomhed eller samarbejdspartner, skal du henvende dig til din personaleleder.
Du kan herudover henvende dig til Arbejdstilsynets hotline for sparring eller evt. klage over mobning, seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen.
Har du benyttet alle de ovenstående muligheder, eller er disse ikke mulige for dig at benytte i en helt særlig situation, kan du benytte ministeriets whistleblowerordning.
Få hjælp
HR, din tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og din personaleleder kan hjælpe dig ift. en god proces under hele forløbet og den rette sagsbehandling.
Du har mulighed for at være anonym ved alle henvendelser til din tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant, som har tavshedspligt og kun viderebringer oplysninger med dit samtykke.
Hvis du vælger at inddrage din personaleleder eller HR, skal du vide, at de som arbejdsgiver - i henhold til arbejdsmiljølovgivningen - har handlepligt ved kendskab til krænkende handlinger. Handlepligten betyder, at arbejdsgiver skal handle på viden. Det indebærer bl.a., at den, der beskyldes for at have krænket en anden, skal foreholdes beskyldningerne om krænkende handlinger og - af retssikkerhedsmæssige hensyn - har ret til at blive gjort bekendt med indholdet i anklagen, herunder få oplyst navn(e) på involverede. Du har derfor ikke mulighed for at være anonym, når du henvender dig til din personaleleder eller HR om krænkende handlinger.
Forebyg krænkende adfærd
Ministeriet har en række værktøjer til håndtering og forebyggelse af krænkende handlinger. Find værktøjerne her på siden.
Formålet med dialogkortene er at skabe dialog og refleksioner på arbejdspladsen om, hvordan man agerer sammen i et arbejdsfællesskab med respekt for hinandens grænser. Formålet med actioncards er at gøre det tydeligt for den enkelte, hvordan man søger hjælp og agerer, hvis man bliver involveret som part i eller er vidne til krænkende handlinger.
Dialogkortene er inspireret af materiale fra bl.a. BFA (Brancheforening For Arbejdsmiljø) og kan med den tilhørende vejledning anvendes af den lokale leder til en faciliteret dialog i jeres teams, sektioner og kontorer.
Actioncards er inspireret af materiale fra MEDST (Medarbejder- og kompetencestyrelsen) og er udarbejdet med udgangspunkt i den koncernfælles ramme om forebyggelse og håndtering af mobning, seksuel chikane og krænkende handlinger. Det fremgår kort og klart af det enkelte actioncard, hvad den enkelte kan og bør gøre som hhv. krænket, vidne, anklaget, samt som arbejdsmiljø/tillidsrepræsentant og leder, hvis man oplever krænkende handlinger på vores arbejdspladser. Herudover findes et supplerende actioncard, der angiver, hvornår du kan henvende dig anonymt, og hvornår du ikke kan det.