Tjenestefrihed, eller orlov, er fravær fra arbejdet i en tidsbegrænset periode med ret til efter periodens udløb at genindtræde i en stilling inden for ansættelsesområdet.

Tjenestefrihed kan bevilliges efter ansøgning fra dig. Du har normalt ikke krav på tjenestefrihed, men der findes retslige krav på tjenestefrihed uden løn til særlige formål. Du har mulighed for at søge tjenestefrihed i en række situationer – det kan eks. være som led i udsendelse til udlandet i statens tjeneste, til varetagelse af borgerligt ombud, længerevarende pasning af syge børn og nærtstående slægtninge, og uddannelsesformål mm.

Mulighederne for tjenestefrihed strækker sig fra tjenestefrihed uden løn, uden medregning i lønancienniteten og uden optjening af pension til tjenestefrihed med fuld løn og medregning i lønancienniteten samt fuld optjening af pension. Inden for disse rammer findes forskellige kombinationsmuligheder.

Udsendelse til udlandet eller ansættelse i Grønlands selvstyre

Du har retskrav på at få tjenestefrihed uden løn i følgende tilfælde:

• Ved udsendelse til udlandet som led i Danmarks statslige udviklingssamarbejde med udviklingslande
• Ved udsendelse til udlandet for at gøre tjeneste ved internationale organisationer, som Danmark deltager i eller samarbejder med
• Ved ansættelse i Grønlands Selvstyre.

Retskravet på at få tjenestefrihed uden løn i ovenstående situationer gælder også, hvis det er din ægtefælle eller samlever, som udsendes eller ansættes, og du selv følger med.

Nordisk samarbejde

Du har retskrav på at få tjenestefrihed uden løn såfremt du skal gøre tidsbegrænset tjeneste i Nordisk Ministerråds Sekretariat og Nordisk Råds Præsidiesekretariat eller i fællesnordiske institutioner. Tjenestefrihed tildeles i den tid, som tjenesten varer. Perioden kan dog ikke overstige 8 år.

Værnepligtstjeneste og forsvarets udsendelse til udlandet

Hvis du er ansat som funktionær og har været ansat uafbrudt i minimum 9 måneder, har du ret til tjenestefrihed uden løn i forbindelse med indkaldelse til aftjening af værnepligt. Dette gør sig også gældende, hvis du i forbindelse med forsvaret stiller dig til rådighed for udsendelse til udlandet.

Forsvarets Dag

Hvis du deltager i Forsvarets Dag, har du ret til tjenestefrihed uden løn. Elever, som er omfattet af OAO-S-fællesoverenskomsten eller LC/CO10-fællesoverenskomsten, har ret til tjenestefrihed med løn ved deltagelse i Forsvarets Dag.

Sådan gør du:

1. Du orienterer din leder om orlovens type og tidsperiode

2. Din leder orienterer Lokal HR, hvorefter du bliver bedt om at dokumentere indkaldelsen. 

3. Lokal HR udarbejder et brev til dig som bekræftelse på tjenestefrihed med eller uden løn, forudsat betingelserne herfor er opfyldt.

Privat tjenestefrihed

Privat tjenestefrihed kan bevilliges efter anmodning i udvalgte tilfælde. Det indebærer bl.a. følgende situationer:

• Hospitalsindlæggelse sammen med hjemmeværende børn under 14 år
• Pasning af alvorligt syge børn under 18 år
• Tabt arbejdsfortjeneste til pasning af barn under 18 år med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse (§ 42)
• Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem
• Pasning af nærtstående ved nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, lidelse
• Force majeure

Læs mere om de gældende omstændigheder i Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager.

Tjenestefrihed i øvrigt

Har du ferie til overs fra en tidligere arbejdsplads, afholdes denne som tjenestefri uden løn. Bemærk, at denne type ferie skal afholdes senest 6 måneder efter din ansættelse

Der eksisterer normalt ikke noget retskrav på tjenestefrihed uden løn, men af de relevante overenskomster for personale på ministerområdet fremgår, at ansættelsesmyndigheden kan give en ansat tjenestefrihed uden løn, uanset baggrund for ansøgningen, når det ikke strider mod ansættelsesmyndighedens interesse. Der foretages en konkret vurdering af orlovsansøgningen ud fra en afvejning af ansøgers ønske om orlov i forhold til arbejdspladsens interesser.

Ved vurderingen vil følgende hensyn indgå: 1) at orlovsanmodningen ikke strider mod arbejdspladsens interesser, herunder at det er foreneligt med forsvarlig varetagelse af arbejdsopgavernes i ansøgerens enhed/sektion og 2) medarbejderens ansættelsesanciennitet – især ved længerevarende orlov tillægges det betydning, at man har været ansat i to år eller mere. Som udgangspunkt bevilges orlov ikke, hvis anmodningen er begrundet et jobskifte. Der kan dog gælde særlige tilfælde, hvor man har et retskrav på orlov.