Her kan du læse om dine muligheder for seniorbonus, seniordage med lønfradrag, seniorsamtaler, deltid, retræteordninger, seniordage med fuld løn og fastholdelsesbonus.
Seniorbonus og seniordage
Seniorbonus
Om seniorbonus gælder det, at:
• du fra og med det kalenderår, hvor du fylder 62 år, har ret til en seniorbonus på 0,8 % af din sædvanlige årsløn
• seniorbonus udbetales månedligt med din faste løn
• der indbetales pensionsbidrag af din seniorbonus.
KoncernLøn udbetaler automatisk seniorbonus hver måned, for de der opfylder kravene.
Du har ret til at få indbetalt et ekstraordinært bidrag til din pensionsordning, mod at din løn samtidig reduceres tilsvarende.
Seniordage med lønfradrag
Udover seniorbonus giver aftalen også ret til seniordage med lønfradrag.
Du får tildelt seniordage med lønfradrag, afhængig af din alder:
• Fylder du 62 år fra den 1. januar – 30. juni har du ret til at afholde 2 seniordage med lønfradrag i det kalenderår, hvor du fylder 62 år
• Fylder du 62 år fra den 1. juli – 31. december, har du ret til at afholde 1 seniordag med lønfradrag i det kalenderår, hvor du fylder 62 år
• I de efterfølgende kalenderår har du ret til at afholde 2 seniordage årligt med lønfradrag.
Tildeling af seniordage med lønfradrag sker automatisk i mTime. Dagene kommer til at stå på en konto – ’seniordage uden løn’. Du skal som ansat selv registrere, når du afholder seniordage i mTime, efter aftale med din nærmeste leder.
Seniordagene skal afholdes som hele fridage.
Ikke-afholdte seniordage med lønfradrag bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre du aftaler med din nærmeste leder, at ikke-afholdte seniordage overføres til det efterfølgende kalenderår. Ved aftale herom, skal du eller din nærmeste leder give Lokal HR besked om aftalen. Overførsel til det efterfølgende kalenderår forudsætter, at det ikke har været muligt for dig at planlægge og afvikle dagene i kalenderåret, som følge af arbejdsgivers forhold. Lokal HR sørger for, at mTime automatisk bliver opdateret med de overførte seniordage.
Ved ansættelsesforholdets ophør, bortfalder ikke-afholdte seniordage med lønfradrag.
Seniorordninger
Seniorsamtaler
Hvis du er fyldt 60 år har mulighed for at vende dine seniorpolitiske overvejelser, herunder både fortsat kompetenceudvikling og eventuelle overvejelser om hel eller delvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedsmarkedet løbende med din leder, eller under din MUS-samtale.
Deltid for seniorer
Du kan altid drøfte muligheden for at gå ned i tid med din leder, hvis du ønsker det. Hvis du går ned i tid, vil din løn blive reguleret tilsvarende.
Seniorer har dog nogle muligheder for at gå på deltid på særlige vilkår:
1. Deltid med fuld pensionsindbetaling/pensionsoptjening (seniorordning med nedtrapning i tid)
2. Delefterløn
3. Delpension
Deltid med fuld pensionsindbetaling/pensionsoptjening (seniorordning med nedtrapning i tid)
En seniorordning med aftrapning i tid er en aftale, som kan indgås inden for rammen af Finansministeriets cirkulære om seniorordninger samt lokale aftaler i de enkelte styrelser/institutioner.
Det er et krav, at du er fyldt 60 år, og at du har været ansat i staten i sammenlagt 10 år.
Din løn vil blive reguleret svarende til arbejdstiden på nedsat tid og det aftales for
• Overenskomstansatte, at der indbetales pensionsbidrag svarende til den hidtidige beskæftigelsesgrad
• Tjenestemænd, at tjenestemanden fortsat får pensionsaldermedregning op til den hidtidige beskæftigelsesgrad
Delefterløn og delpension
Du kan se information om dine muligheder for delefterløn og delpension på https://www.borger.dk/pension-og-efterloen.
Når du overvejer efterløn/delefterløn er det altid en god idé at kontakte din A-kasse først.
Retræteordninger
En retræteordning er en aftale om aftrapning i job/charge, som kan etableres inden for rammen af Finansministeriets cirkulære om seniorordninger samt lokale aftaler i de enkelte styrelser/institutioner.
Det er et krav, at du er fyldt 58 år og at du de seneste 10 år har været ansat på fuld tid i en stilling med ledelsesansvar, arbejdsledelse eller i en tilsvarende krævende stilling inden for staten.
Seniordage med fuld løn
En seniordag er en fridag med fuld løn og pension, som kan bevilges inden for rammerne af Finansministeriets cirkulære om seniorordninger samt lokale aftaler i de enkelte styrelser/institutioner. Seniordagene gælder ved siden af din ret til seniorbonus og seniordage med lønfradrag.
Det er et krav, at du er fyldt 62 år, førend du kan få tildelt seniordage og der kan maksimalt bevilges en fridag pr. måned.
Fastholdelsesbonus
En seniorordning med en fastholdelsesbonus forudsætter, at du er fyldt 62 år.
Det kan aftales, at medarbejderen ydes en særlig fastholdelsesbonus, som kommer til udbetaling, hvis medarbejderen udskyder sin fratræden indtil et nærmere aftalt tidspunkt.