Departementet har beskrevet indsatsområder for arbejdet med ligestilling og mangfoldighed og opstillet måltal for kønssammensætningen i øverste ledelse (40/60%).
Det er ambitionen, at indsatserne skal understøtte videreudviklingen af departementet som en attraktiv arbejdsplads, der både rummer og anerkender den enkelte medarbejder, og hvor forskellighed bidrager til udvikling og høj kvalitet i vores arbejde.
Indsatserne supplerer den allerede gældende koncernfælles ramme for mangfoldighed og ligestilling.
Der vil årligt følges op på indsatserne i øverste ledelse og i Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalget (SAM).