På husmødet d. 11. november blev I præsenteret for vores organisationsfokus for det kommende år.
I forsommeren gennemførte vi i departementet en voxpop blandt jer medarbejdere, som gav mange gode input til, hvad der gør ISM til et godt sted at arbejde – og hvad der kan gøre det endnu bedre. De input har vi i direktionen taget med os og brugt som afsæt for arbejdet med at sætte en klar retning for det kommende år. Det er blevet til ”Organisationsfokus – det kommende år”.
Vores fokus er på, hvordan vi kan gøre ISM til en endnu bedre og mere sammenhængende arbejdsplads – både fagligt og socialt. Det handler bl.a. om at styrke samarbejdet på tværs og skabe gode rammer for udvikling og fastholde en kultur, hvor vi trives og har det godt med hinanden. På den måde kan vi sammen gøre ISM til en endnu bedre arbejdsplads, hvor vi fortsat leverer på de centrale dagsordener på indenrigs- og sundhedsområdet.
Konkret sætter vi i direktionen en række initiativer i værk under overskrifterne:
- Aktiv udviklingsplan til alle og synlige karriereveje
- Robuste afdelinger og fuld implementering af centerstruktur
- Tydelige arbejdsgange
- Klart ledelsesgrundlag
- Stærke faglige og sociale fællesskaber
I kommer til at høre og mærke mere til de forskellige initiativer i tiden, der kommer. Det sker ikke alt sammen fra dag ét, men I vil opleve, at der løbende kommer tiltag, der følger op på de præsenterede initiativer. Samtidig er vi opmærksomme på behovet for at følge med i, om initiativerne gør en positiv forskel for jer i hverdagen.
/Direktionen