I februar blev der indgået forlig om statens overenskomster for de kommende tre år. Forliget er netop stemt hjem.
Forliget indeholder bl.a. forbedrede muligheder for fravær med løn ved barns sygdom. Konkret blev det aftalt at give mulighed for fravær med løn i forbindelse med barnets 3. sygedag og på hjemkaldelsesdagen.
Almindeligvis kan vi først administrere efter resultaterne af overenskomstforhandlingerne, når der er udstedt cirkulærer, der danner grundlag for den fremadrettede administration.
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har dog i forhold til muligheden for fravær med løn i forbindelse med barns 3. sygedag og på hjemkaldelsesdagen besluttet at gøre en helt ekstraordinær undtagelse fra den almindelige proces for fravær med løn ved barns sygdom fra den 6. maj 2026. Muligheden er dog med forbehold for at tilbagesøge lønnen, hvis resultatet om barns sygdom – mod forventning – ikke implementeres i cirkulærer.
Det betyder, at du allerede fra i dag den 6. maj 2026 har mulighed for at holde fri med løn på hjemkaldelsesdagen og på barns 3. sygedag. Du kan registrere hjemkaldelsesdagen eller dit barns 3. sygedag i mTime fra den 7. maj 2026 ved at anvende aktiviteterne ”Sygdom - Hjemkaldelse, Barn syg” (nr. 958083) eller ”Sygdom – Barns 3. sygedag” (nr. 958082).
Implementering af forligene i øvrigt sker som vanligt først, når cirkulærerne er udstedt.
Har du været hjemkaldt eller har dit barn haft 3. sygedag den 6. maj 2026 kan du efterregistrere dette i mTime.
Vilkår for afholdelse af barns sygedage er iøvrigt uændrede:
- Hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt
- Forholdene på tjenestestedet tillader det
- Barnet er under 18 år, og
- Barnet er hjemmeværende.
Du skal i forbindelse med barns sygdom tale med din chef, som konkret afgør, om der er noget til hinder for, at der kan holdes fri på barns sygedage jf. sygefraværspolitikken, som du finder til højre i boksen.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte HR.