Sådan arbejder vi med arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø- og trivselsspørgsmål behandles løbende samarbejds- og arbejdsmiljøudvalget (SAM) og på kontor- og afdelingsmøder. 

Desuden arbejder departementet systematisk med opfølgningen på de ALT-evalueringer, som gennemføres hvert 2. år. 

ALT-handlingsplan 2024 

Som opfølgning på ALT-evalueringen 2024 er der udarbejdet en handlingsplan under tre overskrifter - hver med en afdelingschef som tovholder.  

BEDRE TVÆRGÅENDE SAMARBEJDE
Ambassadør: Cecilie Svane Olesen

  • Aktiv brug af leveregler internt og eksternt 
  • Understøtte bedre organisering af tværgående opgaver og forløb 
  • Sikre at det bliver lettere at finde sine samarbejdspartnere 
  • Bedre kendskab til F2 

STYRKET PLANLÆGNING OG PRIORITERING
Ambassadør: Randi Frydensberg Hede

  • Sikre den tværgående planlægning og koordination af store forløb
  • Styrke processer for regeringssager
  • Løbende følge op på fremdrift og prioriteter
  • Kommunikere om prioriteter og beslutninger 

 

MERE SYNLIGHED OG TYDELIG RETNING
Ambassadør: Dorte Bech Vizard

  • Understøtte bedre dialog mellem øverste ledelse og enhederne
  • Etablere bedre struktur for kommunikation fra direktionen
  • Sikre tydelig retning på årets opgaver

Kontakt

Lokal HR 
hrlokal@sum.dk