Hovedparten af medarbejderne i Indenrigs- og Sundhedsministeriet er ansat i henhold til funktionærloven.
Tidsbegrænset ansættelse
En tidsbegrænset ansættelse er en ansættelse, hvor tidspunktet for ansættelsens ophør er fastsat inden medarbejderen tiltræder stillingen. Ophørstidspunktet for ansættelsesforholdet vil derfor fremgå af såvel stillingsopslaget som af medarbejderens ansættelseskontrakt.
For undtagelsesvist at kunne anvende tidsbegrænset ansættelse, skal det være objektivt begrundet ifølge lov om tidsbegrænset ansættelse.
Fornyelse/forlængelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold kan i følge lov om tidsbegrænset ansættelse kun ske, hvis fornyelsen/forlængelsen er begrundet i objektive forhold.
Fleksjob
Fleksjob er ansættelse for personer under folkepensionsalderen med en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, der ikke kan klare et job på ordinære vilkår. Ansættelsen er på overenskomstmæssige vilkår.
Arbejdsgiver udbetaler løn for de timer, som medarbejderen reelt yder. Desuden udbetaler kommunen medarbejderen et tilskud til lønnen, der kompenserer for den nedsatte arbejdsevne.
Internationale medarbejdere
Reglerne for ophold og arbejde i Danmark afhænger af, hvor den internationale medarbejder kommer fra, hvad formålet med opholdet i Danmark er, hvor længe personen skal være i landet, osv. Der skelnes i den forbindelse mellem nordiske statsborgere, EU/EØS-statsborgere og statsborgere fra øvrige lande. Der gælder desuden særlige regler for grænsegængere (ansatte med bopæl i udlandet).
Arbejds- og opholdstilladelse og skat
Der gøres opmærksom på at reglerne ifm. ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse, beskatning etc. ofte laves om, hvorfor det er en god idé altid at tjekke gældende regler hos de relevante myndigheder (Udlændingeservice, SKAT etc.).
Ferie
Vær opmærksom på at en ny medarbejder iht. de danske ferieregler ikke har ret til ferie med løn fra ansættelsens start, idet den nye medarbejder først skal optjene ret til ferie med løn.