Departementet lukker ned i ugerne 28, 29 og 30, dvs. fra og med den 8. juli 2024 til og med den 26. juli 2024.
Alle medarbejdere skal som udgangspunkt holde ferie i de pågældende tre uger. Der skal registreres med samtidighedsferie i mTime i de tre uger. Har medarbejderen ikke optjent samtidighedsferie i fornødent omfang, kan der bruges konsulentfridage, afspadseringstimer eller omsorgsdage. Der kan også holdes forskudsferie i op til 5 dage eller ferie uden løn, hvis medarbejderen ikke har andre muligheder.
Er der medarbejdere, som på grund af særlige forhold har behov for at holde ferie på et andet tidspunkt, skal det aftales med nærmeste chef.
Derudover opfordres til, at der holdes lange sommerferier, dvs. også gerne 4 og 5 uger.
I de pågældende uger kan der være et behov for et beredskab, og tilrettelæggelsen heraf sker i chefgruppen.
Øvrige ferieperioder
Kristi Himmelfartsdag
- Der er lukket dagen efter Kristi Himmelfart fredag den 10. maj 2024, hvor alle som udgangspunkt skal bruge en feriedag (samtidighedsferie), en særlig feriedag, en konsulentfridag, afspadseringstimer eller en omsorgsdag.
Jul og nytår 2024/2025
- Der er virksomhedslukket mellem jul og nytår 2024/2025, dvs. fra og med fredag den 27. december 2024 til og med mandag den 30. december 2024. I perioden skal der holdes fri i 2 arbejdsdage. Det betyder, at medarbejderen skal huske at gemme det antal feriedage (samtidighedsferie), særlige feriedage, konsulentfridage, afspadseringstimer eller omsorgsdage, det kræver at holde fri i de 2 arbejdsdage, hvor der er lukket. Herudover opfordres alle også til – i det omfang det er muligt og efter aftale med nærmeste chef – at holde mere fri i forbindelse med jul og nytår.
Arbejdsgiverbetalte fridage
- Den 24. december (juleaften), 31. december (nytårsaften) samt den 5. juni (Grundlovsdag) er arbejdsgiverbetalte fridage.
Bemærk dog, at der i de ovennævnte perioder (helligdage, lukkedage mv.) - i lighed med tidligere år - fortsat vil skulle varetages funktioner, hvor der er behov for bemanding. Der foretages en konkret vurdering i kontorerne, hvor der er behov for bemanding i de ovennævnte perioder.